爆竹声中一岁除，春风送暖入屠苏。千家万户瞳瞳日，总把新桃换旧符。新的一年又即将沿着固定的轨道，周尔复始的交替。与历年相同，在这辞旧迎新之际，集团于2月3日下午召开了2016年机关员工大会，来连毛董事长在会上为员工带来了新年的祝福，并指出了新一年企业的发展方向。

集团副总经理郑育辉首先通报了2015年集团本级各部室绩效考核及支持力测评两项综合考核情况，并公布了经考核领导小组最后确定的部门业绩考核结果。值得一提的是，2015年部室绩效指标有所调整，分为技术指标、创新指标、争取指标三类，由各部室在年初自行制定，根据指标内容权重确定计分标准，年末在各部室自评的基础上，召开部室负责人述职大会，并接受集团高层、同级部门、及所属单位负责人的评议。

集团董事长来连毛在会上作了重要讲话。来董表示，12月31日的机关员工大会上，宋志刚总经理已经把2015年集团的各项工作作了全面地描述，今天的会议也通报了集团各部室的综合考评情况，从结果上，企业取得了较好的成绩，也都顺利完成了年度既定的目标任务。但是我们一路走来，步子却并不坚实，还有些关口看着十分惊险。2016怎么办？向前走、别回头,来董事长用这六个字寄语未来，并从三个方面为企业发展提出要求。

一是静下心来做好本业。建筑业作为万博体育官网网页版入口发展的主业，大家要珍视这个基础，更要对其发展有坚定的信心。2015年，我们在技术质量管理上取得了新的突破，取得了两项省杯，2016年工程管理部与技术质检部需进一步加强项目部的现场管理，提高工程质量，争创更多地荣誉。另外，在企业的发展过程中一定要保持不断地创新，尤其在经营管理上、工程管理上。比如，对管理者的考核和评价，当前企业已有包括分公司考核、部室考核在内的多项考核制度，下阶段将加大、加重对项目管理者、责任人的考核力度和比重，同时加强惩罚力度。

二是要在传统的行业中闯出新路。与新型的互联网企业不同，作为建筑行业的万博体育官网网页版入口是传统型企业，但是传统企业想要更好地发展，就必须要对现有的管理模式和方式逐步改良。现在很多互联网思维值得我们借鉴。比如，为充分发挥分公司和项目部的积极性，是否可以考虑项目的合伙人制度？为了培养好技术管理人员，是否能充分利用我们的现有工作平台？等等，诸如此类，只要有创新的思维，其实还有许多新型的模式可以探索。

三是企业发展是前提，是硬道理。在这个时代，企业要活的好，活的有尊严，大的前提就是发展！而发展的重头就是经营工作。企业全员经营，是一种扩大经营资源，提升经营业绩的好途径，我们也可以尝试。

展望未来，前程注定艰辛。向前走、别回头,众志成城的万博体育官网网页版入口正在一步一个脚印的向双百企业目标迈进！

（综合办 郦栋）