为强化杭构集团“知识型、技术型、创新型”劳动者队伍建设，不断培养企业所需技能人才，做好传承，弘扬“工匠”精神，杭构集团在长期坚持开展的“师带徒”工作基础上，进一步以五一劳动奖章获得者、市级高技能人才（劳模）创新工作室领衔人、市级（系统级）技能带头人为主体，为他们优选岗位骨干“高徒”，定向培养，落实开展“名师带高徒”活动，通过“一对一”、“一对多”的师徒结对子方式，签订师徒传帮带协议，进行定期目标化培养，以达到快速提高重点培养对象的整体技艺，培育技术过硬、素质过硬的后继人才的目标。

  5月13日下午，在杭构集团工会主席吕翔主持下，杭构集团专门组织“名师带高徒”拜师签约仪式：杭州市“五一”劳动奖章获得者、杭州市职业技能带头人、杭州建设工匠、杭构首席技师、杭州市建设系统“创新工作室（汽修）”领衔人俞国钢；杭州市职业技能带头人、杭构集团首席技师、杭州市建设系统“机电维修创新工作室”领衔人沈建明；杭构集团总工程师、杭州市建设系统职业技能带头人、“杭州市高技能人才（劳模）装配式构件创新工作室”领衔人相玉成、杭构•建工建材公司总工程师、杭州建设系统职业技能带头人，“杭州市高技能人才（劳模）—构件创新工作室”领衔人唐永新等四位各岗位、专业、工种的“名师”，与专门挑选的卿云、庄晶晶、夏忠根、姚国良等一批素质优、肯吃苦、爱钻研的徒弟签订了帮带协议，举行了庄重拜师仪式。杭构集团各单位党、工及人力资源等工作负责人共同见证了仪式。

  企业的转型升级，需要大量的技能人才作为支撑，通过发挥领军人才示范引领作用，传承工匠技艺，弘扬工匠精神，厚植工匠文化，能快速、有效地发现、锻炼、培养、造就一大批人才，充分发挥人才效应，解决企业发展和技术人才短缺的矛盾，增强企业发展后劲，同时也进一步营造了尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。“拜名师，学技能，强本领”带徒传艺是中华民族的优良传统，是对岗位经验、专业技术和优秀技法最好的传承，师徒间签下的不仅是一份承诺，更是一份沉甸甸的责任，一张张照片记录了拜师的紧张和激动。我们相信，未来的日子，师徒们一定会认真履行这份承诺，师傅们精心传授，徒弟们不断提升技能技艺，携手同行！

    （杭构集团  俞天敏）