为进一步推动公司人才队伍建设，培育建筑产业化工人，5月13日下午，在集团工会、人力资源部、技术质检部的共同组织下，“骆利锋创新工作室”、“防水工技能工作室”的成员们在集团九楼会议室开展了技能带头人聘任暨“名师带徒”签约仪式，集团总工程师王明波，集团党委副书记、人力资源部经理付亚玲，集团第三工程分公司经理、防水工技能工作室设负责人王兴航以及集团各分工会主席、分公司主任工程师等参加，会议由集团工会副主席李雯主持。

第一项议程是为“骆利锋创新工作室”、“防水工技能工作室”颁发“集团技能带头人”聘书。随后两大工作室主要成员分别与数位青年员工签署了《“名师带徒”培养协议》，徒弟们向师傅鞠躬敬茶，正式建立师徒关系，薪火相传由此展开。“师带徒”作为一种传统的育人方式是促进青年全面快速健康成才的有效途径，师傅除了教业务传经验外，更多的是教会他们为人处世的道理。

集团技术质检部经理骆利锋公布了2020年第一期“领杭计划”任务清单，他从学习提升、技术方案、创新技能、加分项四大方面阐述了“领杭计划”的具体要求。该项计划是集团为更好地匹配、实现集团发展路径而策划的一个长周期、全方位的人力培养体系，为集团员工提供了一个个人成长路径，希望广大青年员工能高度重视，珍惜每次的学习提升自我的机会。

会议最后，集团总工程师王明波对公司创新工作室和技能大师工作室未来的发展提出了要求。他强调，在建筑业激烈的竞争中，我们必须扎扎实实练好内功，提高技术战斗力，提升工程品质，降低返工率，只有过硬的技术才能为企业带来更好的经济效益。希望大家能充分利用好技能工作室的平台，针对技术方案开展各项专业培训，开展各项技能比武，多深入一线，从一线中取得更多的创新技术成果。

志愿服务活动是彰显劳模工匠的社会责任和担当意识。会后，由工作室的劳模工匠组成的志愿者服务队伍，沿着“天目山路—古翠路—万塘路”一线，开展共享单车整理、垃圾分类宣传等志愿活动，受到沿途市民的纷纷点赞。

通过此次“名师带徒”签约仪式，让更多青年员工看到了榜样的力量，更是希望通过名师带教，传承工匠精神，进一步夯实技工力量，培养青年技术人才，打造知识型、技能型、创新型的青年人才队伍。

（综合办  沈岑）