为喜迎中秋佳节，9月2日下午，万博体育官网网页版入口集团所属杭安公司举行了青年员工座谈会暨“师带徒”拜师仪式。杭安公司党委副书记、工会主席尚海亮，办公室主任、人力资源部经理郦栋，人力资源部副经理杜璐，消防检测维保分公司经理宋寅奖等与青年员工欢聚一堂，共庆佳节。本次座谈会由人力资源部副经理杜璐主持。

杭安公司根据每个新入职员工的实际情况和特点，为他们指定了相应的师傅，在工作和生活上给予他们帮助和指导。座谈会开始，首先举行了“师带徒”拜师仪式。徒弟们为师傅鞠躬敬茶，表达尊敬与感谢。随后分公司、项目部、机关的青年骨干通过分享自己在工作中的所做所学，向新入职的大学生交流工作经验，工作是一个不断学习的过程，踏实的完成上级交给的每一个任务，不断地完善自身专业知识，所学与所做相结合，从而达到真正的学以致用；许多新入职大学生员工也纷纷谈了自己对工作的一些想法和感受。

消防检测维保分公司经理宋寅奖和大家分享了工作学习经验，他说，学习技能没有捷径，只有立足专业，在日常的工作中多请教，多去总结失败的经验，脚踏实地的完成每一项工作，才能在实践中不断进步。同时希望青年员工能够发挥冲劲、闯劲和锐气，快速成长，争取早日成才。

最后，党委副书记、工会主席尚海亮提前预祝大家中秋节快乐，并对青年员工们提出了要求：

对新员工：希望新入职的员工能够尽快适应工作岗位、适应身份的转变。同时要处理好理想与现实的关系，沉下心来，从基础工作做起，向着理想不断迈进。

对青年员工：青年员工要善于主动学习，遇到困难要积极请教，在学习中积累，在思考中沉淀，在实践中突破。

要有责任心和进取心。每一个职位都蕴含着一份沉甸甸的责任，责任意识是做好工作的前提，有了责任感和进取心，工作才会精益求精，不断完善与创新。

要筹划好近期发展和长远规划，厚积薄发。成长是循序渐进的过程，不要小看每一次积累与收获，把小目标连接在一起就构成了个人长远发展规划。

对师傅们：师傅们对徒弟要有耐心和方法，以身作则，言传身教。督促并帮助徒弟尽快提高技术、技能水平，还要把对工作的那份责任和坚持传递下去。

随后，大家又进行了剧本杀活动。剧本千变万化，人生酸甜苦辣，是悲是喜，是爱还是恨？座谈会之余，还让青年员工参与了剧本杀活动，让大家彼此之间加强沟通和交流，相互熟悉、相互默契，在工作后可以享受业余生活。

座谈分享会通过近距离沟通、碰撞与解惑，帮助青年员工更进一步地了解工作，明确今后的努力方向，调动其工作热情，增进了青年员工对单位的获得感、归属感和认同感，有助于大家以更高昂的姿态和更饱满的热情投入到工作中去。相信青年员工在公司搭建的平台上一定能点滴积累、勤学实干、茁壮成长，让青春在奋斗中绽放异彩。

（杭安公司  吴子恒）